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新会社・組織設立
2011年04月04日

サイバーエージェントとDeNA、スマートフォンアドネットワーク事業の合弁会社を設立

株式会社サイバーエージェントと株式会社ディー・エヌ・エーは、スマートフォンアドネットワーク事業領域における合弁会社を設立することで合意いたしました。
「Ameba」と「Mobage(モバゲー)」のスマートフォン向けアドネットワークを構築。外部媒体の募集も行う。
2011年04月02日

DACとプラットフォーム・ワン、IponWebと合弁会社設立

デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社および子会社の株式会社プラットフォーム・ワンは、ロシアを拠点に先進的な広告テクノロジーおよびクラウドサービスの提供を行っているIponWeb Holdings Ltd.と共同出資会社を設立し、同社のサービスを日本および中国にて独占提供することとなりましたのでお知らせいたします。
媒体社向けの広告取引プラットフォームの提供に、IponWebの最先端技術を組み合わせたサービスを提供。
2011年03月30日

電通、「電通モダン・コミュニケーション・ラボ」発足

株式会社電通は、ソーシャル・メディアの普及等によるメディア環境や生活者の変化に対応した高度な次世代型統合ソリューションをクライアント企業に提供していくため、2010年3月に発足した社内横断のヴァーチャル組織「サトナオ・オープン・ラボ」を発展・進化させた「電通モダン・コミュニケーション・ラボ」を、4月1日に発足する。
「SIPSを含め次世代コミュニケーションの新たな知見を獲得」「次世代ソリューション・プランナーの育成」「クライアント企業への次世代型統合ソリューションの提供」というミッション。
2011年03月26日

電通、ドイツにおける事業拡大に向けて「電通デュッセルドルフ」として再編・強化

株式会社電通は、ドイツにおける事業拡大に向けて、電通ネットワーク・ウエストが統括管理する広告会社「カイエン・ドイツ社」を、3月24日付けで「電通デュッセルドルフ」に社名変更し、以下の事業再編を行います。
2011年1月に買収したドイツの独立系デジタル・エージェンシー「ソーシャル・シンカーズ社」も統合し、デジタル領域を含む統合的な広告コミュニケーション・サービスを提供できる総合広告会社に。
2011年03月02日

D2C、スマートフォン関連事業を本格展開

株式会社ディーツー コミュニケーションズは、本日、事業部を横断して、スマートフォン関連事業を推進していく組織「Smart Phone Vector(スマートフォンベクター)」を開設し、スマートフォン関連事業を本格的に展開してまいります。
通信機能を搭載した全てのデバイス領域における新規事業を推進する組織。
2011年02月23日

「博報堂 エルダーナレッジ開発 新しい大人文化研究所」設立

博報堂は、10年に亘り「団塊の世代」を中心とした研究を行ってきた「博報堂エルダービジネス推進室」の研究対象を40代以上の生活者に拡大し、「博報堂 エルダーナレッジ開発 新しい大人文化研究所」を設立します。
40代~60代を中心とした生活者の意識・行動を研究し、企業・行政機関の課題解決、情報発信を行う。
2011年02月22日

電通、「電通オンデマンドグラフィック」設立

株式会社電通の100%子会社である株式会社電通テックは、平成23年4月1日付で、オンデマンド印刷事業の新会社「株式会社電通オンデマンドグラフィック」を設立することになりましたので、お知らせいたします。
店頭のマーケティングから企画、ツール製作、店頭設置・配達など、電通テックがワンストップで提供。
2011年02月14日

セプテーニ、テレビ広告関連事業に特化した新会社設立

テレビ広告関連事業に特化した「株式会社GRP」を設立いたします。株式会社GRPでは、セプテーニで培ってきたインターネットマーケティングのノウハウを活かし、テレビ広告枠の販売及び周辺サービスの立案、構築を手がけます。
「トリプルスクリーン」連動の拡大などを見据えて新領域の開拓。
2011年01月25日

サイバーエージェントとミクシィ、ソーシャルアプリ事業会社「株式会社グレンジ」設立

株式会社サイバーエージェントと株式会社ミクシィは、合弁会社となるmixiアプリプラットフォーム向けソーシャルアプリ事業会社を2011年2月1日に設立いたします。
ヒットソーシャルアプリ開発・運営を目指すと共に業界におけるソーシャル化の理解促進を図ることが目的。
2011年01月06日

電通、「New School」を社内に設置

株式会社電通は、2009年7月に発表した中期経営計画「Dentsu Innovation 2013」の実現と、高度化・複雑化するクライアントの経営・事業課題に対し、上流から下流までの全てのビジネスプロセスにおいて、新たな戦略性とクリエーティビティによる、統合的なソリューションを提供できるリーダー人材100名(5年間で)を育成するために、2011年4月から「New School」を社内に設置いたします。
「Hyper Island」など外部機関と開発した教育プログラムも推進。